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紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。從面試到報道，在機緣巧合中我來到了深圳市齊普生科技股份有限公司從事人力資源助理崗位，帶著未知和探索的新奇感開始了實習生的“破繭”之路。

新手入社，初來乍到。猶記得剛開始接觸公司時，最先了解的是齊普生的企業文化，走進這個18年風雨兼程的企業發展之路。一本本企業讀本的學習，讓我在文字的力量下看到了齊普生一路走來的風雨與榮光，他“立事于行，服務于心”的理念與“搏、信、和、道”的價值觀是相輔相成的，正是這些才造就企業員工中的狼性思維，讓齊普生穩步向“成為中國IT行業最強的增值分銷商和專業的服務提供商”邁進。

結束了企業文化的熏陶和閱讀后，緊接著就開始了部門業務相關內容的學習，還指定了專門的導師進行一對一的幫帶，使我更好更快的掌握工作內容。企業文化精神是一個系統工程，為此，公司為新入職員工開展了統一的培訓學習，每個業務部門代表輪番上陣悉數為我們講解規章制度和答疑解惑，喬總也親臨現場給我們講了公司的核心理念和價值觀的由來，以及公司的發展歷程，真正讓每一名員工了解齊普生、走進齊普生。

漸入佳境，職業養成。在團隊的帶領下，我學習了人力資源相關模塊的崗位內容，課本上“人力資源六大板塊”在公司的每項細則實操中顯現著。從開始初淺認知到逐步掌握，在做好本分工作的同時，我也在逐步養成自己的職業素養。在導師和部門人員的幫助下，我從配合協助工作的角色慢慢轉變成獨立完成工作，從一張白紙開始慢慢描繪出自己的職業色彩，逐步完成職業化角色的轉化，以奠定良好的事業基礎，也為自我成長豐富了閱歷。

猶記得第一份交接的工作簡歷篩選時，自己從中感悟了很多，看似小小的簡歷篩選也蘊藏著大大的學問。從了解招聘人力需求到某平臺溝通，不僅要解讀好人力招聘要求，還得吃透公司的基本規章制度和福利待遇，以便及時解答求職者的疑問，真正做到“對答如流”。在文字和圖片的修飾下，一張簡歷包含了求職者是否穩定、年齡、專業、工作經驗、薪資要求是否符合公司招聘需求等等，這些信息量的分析都是工作經驗的積累和歷練，而我，正在學習積累的路上。

初有所成，收獲頗豐。在這里，我雖然以“實習生”的身份在體驗著正式員工朝九晚六的生活和工作，也算是真真切切地參與著齊普生的運營與發展。在與前輩們的溝通中，我學習到了如何與領導、同事進行相處，要設身處地地站在對方角度進行換位思考，遇到問題要多溝通、多請教，不僅利于問題的妥善處理，也提高了自己待人接物和解決問題的能力，真正實現自己的職業價值，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實現組織目標和企業利益最大化。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。通過實習，讓我們以社會實踐為根基，以崗位鍛煉為沃土，以課本知識為養分，更好的把理論與實踐相結合，加深對專業的認識和總結，將課本知識轉化為成長成才的內生動力，為我們將來走向社會奠定了良好的工作基礎，在這個人才濟濟的社會上擁有自己的一席之地。